唯一一个不同的声音，是广州日报的一篇报道《广东不存在民工荒现象》，文章说“在广州市昨日举行的首场外来工招聘会上，广东省劳动保障厅宣布，广东不存在民工荒现象。”再往下看，文章又说“企业只要做到了三点：工资待遇比同行业平均水平略高；生产、生活水平能够改善；并尊重外来农民工，给与培训机会，就肯定能招到工。而一些待遇差、工作环境恶劣的企业招不到工人，则是市场的必然规律。”这个比较搞笑，言下之意，就是说“没有出现老婆荒，只要你又帅，又有钱，肯定能找到老婆的！”如此逻辑！
不过，这样看来，连政府都不得不承认民工荒现象的存在了。
春节在广州走访了两家劳工问题的咨询公司，都谈到了民工荒的问题。大家认为原因无非是这些：劳动条件恶劣，待遇低；劳工没有归属感，工作不能得到认同；劳工受教育程度提高，信息不对称的现象减少，自然会货比三家；国家取消农业税，有的民工不愿意出来受苦了。民工荒，说到底就是民工行使用脚投票的权利。既然不满工厂，也没有发言权，那就一走了之。有农民工这么说，“如果种地每月能有四五百元，俺就不想大老远地跑到你们城里打工了——（城里）挣点儿钱还得租房、吃饭。”也是，中国人最受不了的就是背井离乡了。
怎样来解决？当然只能通过各种吸引民工的做法，让民工自己心甘情愿地走回来。工厂也是各出奇招。比如，有的工厂设立“新年开工奖”，奖金在300-500元；还有的工厂设立鼓励提前返厂奖，如果能够在工厂开工前一两天回到厂里，工厂发100-200的奖金。也有的工厂悬赏“举荐人奖”，如果能够介绍新工人入厂，并且通过试用期并能留下来的，介绍人可以获得300-400元的奖金。
然而，单靠提薪来吸引民工，作用是有限的，影响也不会很长久。从长远来看，要解决民工荒问题，需要从两方面着手。一方面，着力改善民工的生活问题，让民工有体面、尊严的生活和工作。另一方面，着力调整产业结构，沿着产业链条往上走，创造新的利润空间，降低对廉价劳动力的过分依赖。政府和企业都有责任解决民工荒的问题，例如如政府可以通过廉租房、户口政策、子女就学等方面留住农民工。